احتفل المعهد العربي لإعداد القيادات التابع للأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، بالتعاون مع شركة أبو قير للأسمدة والصناعات الكيماوية، بتخريج الدفعة الأولى من "برنامج إعداد القادة". وقد صُمم هذا البرنامج خصيصًا لتأهيل كفاءات قيادية قادرة على مواكبة متطلبات التطوير المؤسسي ودعم مسيرة النمو والتميز داخل الشركة.
حضور بارز في حفل التخريج
شهد الحفل حضور الدكتور علاء عبد الباري، نائب رئيس الأكاديمية العربية للدراسات العليا والبحث العلمي، والدكتور طارق البقلي، مدير إدارة الموارد البشرية بالأكاديمية. وفي كلمته، أعرب المهندس هاني ضاحي، رئيس مجلس إدارة شركة أبو قير للأسمدة والصناعات الكيماوية، عن سعادته البالغة بهذا التعاون المثمر مع الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري.
إشادة بالتعاون التاريخي
تطرق المهندس هاني ضاحي إلى علاقاته الممتدة والتاريخية مع رئيس الأكاديمية، مشيدًا بروح التعاون البناء والمستمر التي جمعتهما منذ أن كان وزيرًا للنقل. وأكد أن هذا التناغم يعكس مدى حرص الطرفين على تقديم الأفضل دائمًا لصالح الوطن وتطوير كوادره البشرية.
كلمة رئيس الأكاديمية
من جانبه، هنأ الدكتور إسماعيل عبد الغفار إسماعيل فرج، رئيس الأكاديمية، الخريجين، مؤكدًا على الأهمية البالغة لمبدأ "التعلم المستمر" في عصر لا يعترف إلا بالتطوير اليومي. وتبادل رئيس الأكاديمية الإشادة مع المهندس هاني ضاحي، مثمنًا عقليته القيادية وحرصه الدائم على دمج العلم بالصناعة.
تحديات الثورة التكنولوجية
وأضاف رئيس الأكاديمية في كلمته أن العالم يشهد حاليًا ثورة تكنولوجية تسير بسرعة الصاروخ، يقودها الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، وهو ما يفرض على القادة الجدد ضرورة التسلح بالمرونة المعرفية. وأشار إلى أن التدريب والتأهيل هما السلاح الحقيقي لمواجهة تحديات المستقبل وضمان استدامة التميز للمؤسسات الكبرى مثل شركة أبو قير للأسمدة.
كلمة عميد المعهد
من جانبها، أكدت الدكتورة دينا فضالي، عميد المعهد العربي لإعداد القيادات، أن هذا اليوم هو جني لثمار رحلة من التعلم والعمل الجاد، وتجسيد لرؤية مشتركة تؤمن بأن بناء القيادات هو استثمار في مستقبل المؤسسات وقدرتها على الاستدامة. وأشادت عميدة المعهد بالجدية والالتزام الفائق الذي أظهره المشاركون طوال فترة البرنامج، وحرصهم على الحضور والتفاعل، مستشهدة بالتزامهم المتميز حتى خلال أيام شهر رمضان المبارك، مما يعكس رغبتهم الحقيقية في تحمل المسؤوليات المستقبلية.
تفاصيل البرنامج التدريبي
تجدر الإشارة إلى أن فعاليات البرنامج استمرت على مدار ثلاثة أشهر تدريبية مكثفة، شملت محاور استراتيجية متميزة مثل: القيادة الإستراتيجية، إدارة التغيير والأزمات، السلوك التنظيمي، الإدارة المالية، ومهارات التفاوض والاتصال الفعال. فضلًا عن تنفيذ تقييم احترافي شامل (Professional Assessment) لقياس الكفاءات القيادية والسلوكية للمشاركين وفق أحدث المنهجيات العالمية.
