وزيرة التنمية المحلية تترأس لجنة اختيار القيادات الشاغرة بالوزارة

ترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، اجتماع لجنة اختيار المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، وذلك في إطار سعي الوزارة لاختيار أفضل الكفاءات القادرة على دعم جهود التطوير المؤسسي وتحقيق مستهدفات الدولة في تحديث منظومة الإدارة المحلية والبيئة.

تفاصيل الاجتماع

عُقد الاجتماع يوم الإثنين الموافق 8 يونيو 2026، بحضور عدد من الخبراء والقيادات، حيث تضمنت اللجنة كلاً من الدكتور أشرف العربي، رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات، محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري، استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.

الوظائف الشاغرة

أوضحت الوزيرة أن الإعلان تضمن شغل 23 وظيفة قيادية شاغرة بديوان عام الوزارة، موزعة على النحو التالي:

—

• وظيفتان بالمستوى الممتاز: الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش.
• 6 وظائف بالمستوى العالي: رئيس الإدارة المركزية لشؤون مكتب الوزير، ورئيس الإدارة المركزية لتقويم الأداء، ورئيس الإدارة المركزية لشؤون الوحدات المحلية، ورئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي، ورئيس الإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية، ورئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية.
• 15 وظيفة مدير عام: تشمل إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، والمكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، وشؤون القيادات التنفيذية المحلية، وتطوير نظم العمل ومجالات التنمية المحلية، والتفتيش الفني والهندسي، وتنفيذ البرامج التدريبية، والعلاقات الدولية والاتفاقيات، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والشؤون القانونية، وعمليات الموارد البشرية، والاستحقاقات والمزايا، والشؤون الإدارية، والأمن.

إجراءات المقابلات

أشارت الدكتورة منال عوض إلى أن إجمالي عدد المتقدمين بلغ 444 متقدماً، استوفى منهم 370 متقدماً شروط شغل الوظائف المعلن عنها. وخلال اليوم الأول، أجريت المقابلات الشخصية لنحو 32 متقدماً لشغل وظائف الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، ومدير عام الإدارة العامة للتخطيط المحلي.

أهداف المقابلات

شددت الوزيرة على أن المقابلات تهدف إلى الوقوف على الخبرات المهنية والمسيرة الوظيفية للمتقدمين، وتقييم رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير العمل المؤسسي ورفع كفاءة الأداء بالوزارة، بما يضمن اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتحقيق الأهداف التنموية المنشودة.