تصدرت المواد المتعلقة بالإجازات السنوية في قانون العمل الجديد اهتمامات ملايين العمال في القطاع العام والخاص، حيث حملت القوانين الجديدة تعديلات جوهرية تضمن حقوقاً إضافية لم تكن موجودة من قبل. فما هي المدد الجديدة الممنوحة للعامل؟ وكيف يتم التعامل مع الحالات الخاصة مثل ذوي الإعاقة؟ وما هي الفئات التي منحها القانون ميزات استثنائية في أرصدتها السنوية؟
تدرج الإجازات السنوية وسنوات الخدمة
أوضحت المادة 124 من قانون العمل أن العامل يستحق إجازة سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام العطلات الرسمية والراحة الأسبوعية، حيث تبدأ بـ15 يوماً في السنة الأولى، وتصل إلى 21 يوماً اعتباراً من السنة الثانية. وأشار القانون إلى أن الرصيد يرتفع ليصل إلى 30 يوماً لمن أمضى عشر سنوات كاملة في الخدمة أو لمن تجاوز سنه خمسين عاماً، بينما منح الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام حقاً استثنائياً بالحصول على 45 يوماً كإجازة سنوية منذ العام الأول.
ميزات استثنائية للأعمال الخطرة
أكد نص المادة أن هذه المدد قابلة للزيادة بمقدار 7 أيام إضافية للعمال الذين يؤدون مهامهم في الأعمال الخطرة، أو المضرة بالصحة، أو في المناطق النائية التي يحددها الوزير المختص، وذلك تقديراً لطبيعة الظروف الصعبة التي يواجهونها في تلك المهن.
ضوابط العمل لأقل من عام
أشارت المادة الدستورية إلى أنه في حال قلت مدة خدمة العامل عن سنة، يتم احتساب إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل، وذلك بشرط أساسي وهو أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل. ويهدف هذا التحديد إلى ضمان استقرار العمل داخل المنشآت مع حفظ حق العامل في الحصول على راحة تتناسب مع الفترة التي بذل فيها جهداً فعلياً منذ التحاقه بالوظيفة، وهو ما يعكس مرونة القانون في التعامل مع كافة عقود العمل سواء كانت طويلة الأمد أو حديثة التعاقد.
