ترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال لجنة اختيار المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، وذلك ضمن إطار تنفيذ أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وقرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف، وبناءً على الإعلان رقم (1) لسنة 2026.
تشكيل اللجنة
ضمت اللجنة نخبة من الخبراء والمتخصصين، من بينهم الدكتور أشرف العربي، رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات، محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري، استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.
اختيار أفضل الكفاءات
أكدت الوزيرة أن الوزارة تسعى إلى اختيار أفضل الكفاءات القادرة على دعم جهود التطوير المؤسسي وتحقيق مستهدفات الدولة في تحديث منظومة الإدارة المحلية والبيئة. وأشارت إلى أن الإعلان تضمن شغل 23 وظيفة قيادية شاغرة بديوان عام الوزارة، موزعة على مستويات وظيفية مختلفة.
الوظائف المطروحة
أوضحت الوزيرة أن الوظائف شملت وظيفتين بالمستوى الوظيفي الممتاز، وهما الوكيل الدائم ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش. كما تضمنت 6 وظائف بالمستوى الوظيفي العالي، تشمل: رئيس الإدارة المركزية لشؤون مكتب الوزير، ورئيس الإدارة المركزية لتقويم الأداء، ورئيس الإدارة المركزية لشؤون الوحدات المحلية، ورئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي، ورئيس الإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية، ورئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية.
وظائف مدير عام
أضافت وزيرة التنمية المحلية أن الإعلان شمل 15 وظيفة مدير عام في قطاعات وإدارات حيوية، من بينها إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، والمكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، وشؤون القيادات التنفيذية المحلية، وتطوير نظم العمل ومجالات التنمية المحلية، والتفتيش الفني والهندسي، وتنفيذ البرامج التدريبية، والعلاقات الدولية والاتفاقيات، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والشؤون القانونية، وعمليات الموارد البشرية، والاستحقاقات والمزايا، والشؤون الإدارية، والأمن.
عدد المتقدمين
أشارت الدكتورة منال عوض إلى أن إجمالي عدد المتقدمين بلغ 444 متقدمًا، استوفى منهم 370 متقدمًا شروط شغل الوظائف المعلن عنها. وخلال اليوم الأول، تم إجراء المقابلات الشخصية لنحو 32 متقدمًا لشغل وظائف الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، ومدير عام الإدارة العامة للتخطيط المحلي.
تقييم الخبرات
شددت وزيرة التنمية المحلية والبيئة على أن المقابلات تهدف إلى الوقوف على الخبرات المهنية والمسيرة الوظيفية للمتقدمين، إلى جانب تقييم رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير العمل المؤسسي ورفع كفاءة الأداء بالوزارة، بما يضمن اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتحقيق الأهداف التنموية المنشودة.
