حافز التميز العلمي للموظفين: تفاصيل ونسب مئوية ومبالغ ثابتة
يقدم موقع صدي البلد معلومات قانونية شاملة حول الحالات التي يُمنح فيها الموظف حافز التميز العلمي، وذلك استنادًا إلى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. ينص القانون على منح هذا الحافز للموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء فترة خدمته، مع تحديد نسبة الحافز من الأجر الوظيفي والفئات الخاصة به.
من يستحق حافز التميز العلمي؟
تنص المادة (39) من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة يُمنح حافز تميز علمي. يُمنح هذا الحافز في حال حصول الموظف على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، يُمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
قيمة حافز التميز العلمي
يبلغ حافز التميز العلمي نسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
- 25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
- 50 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل عالٍ.
- 75 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل.
- 100 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الماجستير.
- 200 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الدكتوراه.
تحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز، على ألا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي.
