ترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال لجنة اختيار المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، وذلك ضمن الإعلان رقم (1) لسنة 2026. وتشمل الوظائف المستويات الوظيفية الممتاز والعالي ومدير عام، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وقرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف.
تشكيل اللجنة
وضمت اللجنة كلًا من الدكتور أشرف العربي، رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات، محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري، استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.
أهداف الوزارة في اختيار القيادات
وأكدت الدكتورة منال عوض أن الوزارة تسعى إلى اختيار أفضل الكفاءات القادرة على دعم جهود التطوير المؤسسي وتحقيق مستهدفات الدولة في تحديث منظومة الإدارة المحلية والبيئة. وأشارت إلى أن الإعلان تضمن شغل 23 وظيفة قيادية شاغرة بديوان عام الوزارة.
تفاصيل الوظائف الشاغرة
أوضحت الوزيرة أن الوظائف المطروحة شملت وظيفتين بالمستوى الممتاز، وهما: الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش. كما تضمنت 6 وظائف بالمستوى العالي، تشمل: رئيس الإدارة المركزية لشؤون مكتب الوزير، ورئيس الإدارة المركزية لتقويم الأداء، ورئيس الإدارة المركزية لشؤون الوحدات المحلية، ورئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي، ورئيس الإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية، ورئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية.
وأضافت أن الإعلان شمل 15 وظيفة مدير عام في قطاعات وإدارات حيوية، من بينها: إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، المكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي، التخطيط المحلي، المجالس المحلية، شؤون القيادات التنفيذية المحلية، تطوير نظم العمل ومجالات التنمية المحلية، التفتيش الفني والهندسي، تنفيذ البرامج التدريبية، العلاقات الدولية والاتفاقيات، المراجعة الداخلية والحوكمة، الشؤون القانونية، عمليات الموارد البشرية، الاستحقاقات والمزايا، الشؤون الإدارية، والأمن.
إحصاءات المتقدمين
أشارت الدكتورة منال عوض إلى أن إجمالي عدد المتقدمين بلغ 444 متقدمًا، استوفى منهم 370 متقدمًا شروط شغل الوظائف المعلن عنها. وخلال اليوم الأول، أجريت المقابلات الشخصية لنحو 32 متقدمًا لشغل وظائف الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، ومدير عام الإدارة العامة للتخطيط المحلي.
معايير التقييم
وشددت وزيرة التنمية المحلية والبيئة على أن المقابلات تهدف إلى تقييم الخبرات المهنية والمسيرة الوظيفية للمتقدمين، إلى جانب رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير العمل المؤسسي ورفع كفاءة الأداء بالوزارة، بما يضمن اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتحقيق الأهداف التنموية المنشودة.
