أيام قليلة تفصلنا عن إجازة عيد تحرير سيناء، وهي إجازة رسمية مدفوعة الأجر، حيث قرر رئيس الوزراء احتسابها في ميعادها الرسمي يوم السبت 25 أبريل 2026. وفي هذا السياق، كثرت التساؤلات حول الفئات المستثناة من الحصول على هذه الإجازة، وما إذا كانت هناك تعويضات مالية لهم.
الفئات المحرومة من إجازة عيد تحرير سيناء
وفقاً لقانون العمل الجديد الصادر برقم 14 لسنة 2025، فإن الفئات المستثناة من الحصول على الإجازات الرسمية تشمل كل عامل تتطلب ضرورة العمل حضوره إلى جهة عمله في يوم الإجازة الرسمية. وفي هذه الحالة، يجب على العامل الاستجابة لطلب جهة العمل أو صاحب العمل.
التعويض المالي للعامل الذي يُستدعى للعمل في الإجازة الرسمية
ألزم قانون العمل صاحب العمل بتعويض العامل الذي يُستدعى للعمل في يوم الإجازة الرسمية مالياً ومادياً، وذلك بصرف مثلي الأجر عن هذا اليوم. ويستفيد من الإجازة الرسمية المدفوعة الأجر أكثر من 15 مليون عامل بالقطاع الخاص الرسمي، بالإضافة إلى حوالي 5 ملايين عامل بالقطاعين الحكومي والعام.
استدعاء الموظف الحكومي إلى مقر العمل في يوم الإجازة
وفقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، يُسمح لجهة العمل الحكومية باستدعاء الموظف الحكومي إلى مقر العمل في يوم الإجازة الرسمية، بشرط تعويضه عن ذلك اليوم بيوم آخر بديل واعتباره إجازة رسمية.
الوظائف الحيوية والخدمية المستثناة
وفقاً لنصوص قوانين العمل، يُستثنى أيضاً من الحصول على إجازة عيد تحرير سيناء العاملون بالوظائف الحيوية والخدمية التي تتعلق بتقديم خدمات مباشرة للمواطنين، ومن بين هذه الجهات:
- الأطباء وهيئات التمريض المعينون في المستشفيات الحكومية والخاصة.
- العاملون في هيئة الإسعاف.
- العاملون في طوارئ محطات الكهرباء ومياه الشرب.
- العاملون في طوارئ شركات الاتصالات.
- العاملون في التلفزيون والمؤسسات الصحفية والإعلامية.
- السائقون في النقل العام والسكك الحديدية.
- العاملون في توريدات شركات ومنشآت المشروبات والأغذية.
وبذلك، تضمن القوانين حقوق العاملين الذين يؤدون عملهم في أيام الإجازات الرسمية، من خلال تعويضهم مادياً أو بمنحهم إجازة بديلة.
