وضع قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الضوابط والشروط التي يتم بموجبها السماح للعاملين المسلمين في منشآت القطاع الخاص الرسمي بالحصول على إجازات مدفوعة الأجر لأداء مناسك فريضة الحج. وقد نظمت اللوائح الداخلية للمنشآت بالقطاع الخاص كيفية حصول العاملين الخاضعين لأحكام القانون الجديد على هذه الإجازة.
تفاصيل إجازة الحج والعمرة
حدد القانون ضوابط حالات الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو العمرة للعاملين في هذا القطاع، والبالغ عددهم حوالي 15 مليون عامل. إذ تضمنت المادة 129 من القانون بنداً يسمح للعاملين الذين أمضوا في الخدمة 5 سنوات متصلة بمنحهم إجازة مدفوعة الأجر الكامل، وذلك مرة واحدة طوال مدة خدمتهم في العمل، ومدتها 30 يوماً لأداء فريضة الحج أو مناسك العمرة.
إجازة للعاملين الأقباط
كما منح القانون نفس الإجازة للعاملين الأقباط، وهي إجازة الحج لبيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
يأتي هذا القانون في إطار حرص الدولة على تسهيل أداء الشعائر الدينية للعاملين في القطاع الخاص، وضمان حقوقهم في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر لأداء الفريضة دون التأثير على مستحقاتهم الوظيفية.
