في إطار جهود الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية، أعلنت وزارة العمل عن بدء صرف منحة عيد العمال للعمالة غير المنتظمة اعتبارًا من اليوم الخميس، بقيمة 1500 جنيه لكل مستفيد، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي لدعم الفئات الأكثر احتياجًا وتخفيف الأعباء المعيشية. كما تقرر صرف منحة استثنائية إضافية بقيمة 1500 جنيه شهريًا لمدة 3 أشهر، تبدأ من مايو وحتى يوليو 2026.
تفاصيل منحة العمالة غير المنتظمة
أوضحت وزارة العمل في بيان رسمي أن إجمالي قيمة المنحة يبلغ نحو 355.2 مليون جنيه، يستفيد منها 236 ألفًا و849 عاملًا في 27 محافظة على مستوى الجمهورية، وهم من الفئات المسجلة في قاعدة بيانات الوزارة. وأكدت الوزارة أن الصرف يتم عبر الهيئة القومية للبريد، مما يضمن سهولة وصول المستحقات إلى المواطنين في مختلف المحافظات دون الحاجة إلى إجراءات معقدة.
أماكن صرف منحة العمالة غير المنتظمة
حددت وزارة العمل منافذ الصرف على مستوى الجمهورية، وتشمل:
- جميع مكاتب الهيئة القومية للبريد.
- منافذ البريد المنتشرة في القرى والمراكز.
- وحدات البريد المتنقلة في بعض المناطق.
ويستمر صرف المنحة لمدة شهر كامل، مما يتيح فرصة كافية لجميع المستحقين للحصول على مستحقاتهم دون تزاحم.
الأوراق المطلوبة لصرف المنحة
أكدت وزارة العمل أن صرف المنحة يتم بإجراءات مبسطة، حيث يُكتفى ببطاقة الرقم القومي سارية الصلاحية، ثم التوجه إلى أقرب مكتب بريد والتأكد من إدراج الاسم ضمن قاعدة بيانات العمالة غير المنتظمة. ولا يتطلب الصرف تقديم طلبات جديدة، حيث يتم الاعتماد على بيانات المسجلين مسبقًا لدى الوزارة.
منحة استثنائية لمدة 3 أشهر
وفي سياق متصل، كشفت الوزارة عن صرف منحة استثنائية إضافية بقيمة 1500 جنيه شهريًا لمدة 3 أشهر، تبدأ من مايو وحتى يوليو 2026، لنفس الفئة المسجلة، في إطار توسيع مظلة الدعم الاجتماعي.
6 منح سنوية ودعم مستمر
أشارت وزارة العمل إلى أن العمالة غير المنتظمة تحصل على 6 منح سنوية في المناسبات والأعياد، إلى جانب خدمات أخرى تشمل الرعاية الصحية والتعويضات في حالات الحوادث، فضلًا عن برامج الحصر والتسجيل المستمرة لتوسيع قاعدة المستفيدين. ويأتي هذا التحرك ضمن استراتيجية الدولة لبناء نظام حماية اجتماعية شامل ومستدام، يضمن حياة كريمة للفئات الأولى بالرعاية، خاصة العمالة غير المنتظمة التي تمثل شريحة واسعة من قوة العمل في مصر وتسهم بدور مهم في دفع عجلة الإنتاج والتنمية.
