حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 مجموعة من الحقوق المتعلقة بالإجازات الرسمية للعاملين، بهدف تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وضمان حصول العامل على فترات راحة قانونية في الحالات الطارئة أو الإنسانية أو الدينية. وفي هذا التقرير، نستعرض تفاصيل حقوق العامل في الإجازات الخاصة بأداء فريضة الحج والعمرة، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية والأعياد.
الإجازات الرسمية والأعياد
نصت المادة 129 من قانون العمل الجديد على أحقية العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات والأعياد الرسمية والمناسبات التي يحددها الوزير المختص. ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يحصل العامل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم العادي، أو يمكن منحه يوماً بديلاً بناءً على طلب كتابي منه.
إجازة الحج وزيارة بيت المقدس
من الحقوق التي كفلها قانون العمل الجديد أيضاً، حق الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج. وينص القانون على أحقية العامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، على أن تكون هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة. ويؤكد القانون من خلال هذه المواد حرص الدولة على تحقيق التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات العمل، بما يضمن بيئة عمل أكثر استقراراً وعدالة للموظفين في مختلف القطاعات.
أهمية فريضة الحج
تعد فريضة الحج من أعظم العبادات في الدين الإسلامي، وهي الركن الخامس من أركان الإسلام، فرضها الله سبحانه وتعالى على كل مسلم قادر مرة واحدة في العمر، لما تحمله من معان إيمانية وروحية عظيمة تعزز التقوى وتقرب العبد من خالقه. وأكدت النصوص الدينية أهمية الحج وفضله الكبير، إذ قال الله تعالى في القرآن الكريم: «وَلِلَّهِ عَلَى النَّاسِ حِجُّ الْبَيْتِ مَنِ اسْتَطَاعَ إِلَيْهِ سَبِيلًا»، كما أوضح النبي محمد صلى الله عليه وسلم مكانة الحج بين أركان الإسلام، حيث قال: «بُني الإسلام على خمس… وحج البيت لمن استطاع إليه سبيلًا». ومن دروس الحج الصبر وتحمل المشقة، والتواضع ونبذ التكبر، والالتزام والانضباط، والتعاون بين المسلمين، وتعميق الإيمان وتقوية العلاقة بالله. ويحظى الحج المبرور بمكانة عظيمة في الإسلام، فقد ورد في الحديث الشريف: «الحج المبرور ليس له جزاء إلا الجنة».
