حقوقك بعد انتهاء العمل: كيف تحصل على شهادة الخبرة وفق القانون الجديد؟
ضمن قانون العمل الجديد حقوق العامل بشكل واضح ومفصل، حيث ألزم صاحب العمل بإصدار شهادة خبرة رسمية خلال مدة محددة لا تتجاوز خمسة عشر يومًا. هذا الأمر يضمن للعامل توثيق خبراته المهنية بدقة، مما يسهل انتقاله إلى فرص عمل جديدة دون تعقيدات أو عوائق.
التزامات صاحب العمل في إصدار شهادة الخبرة
نص قانون العمل الجديد على التزام صاحب العمل بمنح العامل، عند انتهاء علاقة العمل، شهادة رسمية تثبت مدة خدمته وطبيعة العمل الذي كان يؤديه. هذه الشهادة تعكس خبرته المهنية بشكل دقيق، وتساعده في الحصول على فرص عمل جديدة بسلاسة.
وأوجب القانون على جهة العمل إصدار هذه الشهادة خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يومًا من تاريخ تقديم العامل طلبًا للحصول عليها. يجب أن تتضمن الشهادة البيانات الأساسية المرتبطة بالوظيفة، مثل:
- تاريخ التحاق العامل بالعمل.
- تاريخ انتهاء الخدمة.
- نوع العمل الذي كان يؤديه.
- المزايا التي كان يحصل عليها.
حقوق إضافية للعامل في شهادة الخبرة
كما أتاح القانون للعامل الحق في طلب إضافة بيانات أخرى إلى الشهادة، مثل قيمة الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب انتهاء علاقة العمل. هذا الإجراء يعزز من مصداقية الشهادة ويمنحها قيمة أكبر في سوق العمل، مما يساعد في تعزيز فرص التوظيف.
وألزم القانون صاحب العمل بإطلاع العامل على تدرجه الوظيفي، وعناصر أجره بشكل واضح. هذا يرسخ مبدأ الشفافية داخل بيئة العمل، ويمنع أي لبس أو غموض بشأن الحقوق المالية والمهنية للعامل.
الحصول على شهادة الخبرة دون مقابل
ومنح القانون العامل الحق في الحصول - دون مقابل - على شهادة توضح خبرته وكفاءته المهنية، سواء خلال سريان عقد العمل أو عند انتهائه. هذا يتيح له توثيق مسيرته المهنية بشكل مستمر، مما يعزز من فرصه في سوق العمل.
ويجوز، بناءً على طلب العامل، أن تشمل الشهادة كذلك مقدار الأجر وسبب انتهاء علاقة العمل، على أن يتم إصدارها خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الطلب. كما يلزم القانون صاحب العمل برد جميع ما أودعه العامل لديه من مستندات أو أوراق أو أدوات، إلى جانب منحه ما يفيد إخلاء طرفه فور طلب ذلك.
باختصار، قانون العمل الجديد يضمن للعامل حقوقًا واضحة في الحصول على شهادة خبرة شاملة ودقيقة، مما يدعم مسيرته المهنية ويحميه من أي تعقيدات بعد انتهاء العمل.
