أعلنت وزارة الصحة والسكان عن بدء عملية تقييم أداء القيادات التنفيذية في مديريات الصحة بالمحافظات، وذلك في إطار الاستعداد للحركة السنوية للقيادات. وتهدف هذه العملية إلى تعزيز الكفاءة الإدارية والفنية للعاملين في المناصب القيادية، بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
تفاصيل عملية التقييم
أوضح الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن عملية التقييم تشمل جميع القيادات التنفيذية بالمديريات، بدءًا من مديري المديريات ووكلائها، وصولاً إلى رؤساء الأقسام والإدارات. وأضاف أن التقييم يعتمد على عدة معايير، من بينها تحقيق الأهداف المقررة، وكفاءة إدارة الموارد، وجودة الخدمات المقدمة، ومدى الالتزام باللوائح والقوانين.
وأشار عبد الغفار إلى أن عملية التقييم ستتم من خلال لجان متخصصة تشرف عليها الإدارة المركزية للموارد البشرية بالوزارة، وستستند إلى تقارير الأداء السنوية، واستبيانات الرأي للمرضى والعاملين، ونتائج الزيارات الميدانية.
أهداف التقييم
أكدت وزارة الصحة أن الهدف الأساسي من التقييم هو تحسين الأداء المؤسسي ورفع كفاءة القيادات التنفيذية، وذلك من خلال تحديد نقاط القوة والضعف، ووضع خطط تطويرية فردية ومؤسسية. كما يساهم التقييم في تحقيق الشفافية والعدالة في عملية الترقيات والحركة السنوية، مما يعزز الثقة بين العاملين.
يذكر أن الحركة السنوية للقيادات تشمل نقل وترقية وندب القيادات بين المديريات المختلفة، بهدف ضخ دماء جديدة وتجديد القيادات الإدارية. وتأتي هذه الخطوة في إطار خطة الوزارة لتطوير المنظومة الصحية وفق رؤية مصر 2030.
توقيت التقييم
أعلنت الوزارة أن عملية التقييم ستبدأ فورًا على أن تنتهي خلال شهر، تمهيدًا لإعلان نتائج الحركة السنوية. وأهابت بالقيادات التنفيذية التعاون مع اللجان المختصة وتقديم كافة البيانات المطلوبة.
