تزايدت تساؤلات المواطنين والعاملين حول حقوقهم القانونية وآليات تطبيق نظام العمل عن بُعد، بعد موافقة مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي على استمرار العمل بأحكام القرار رقم 982 لسنة 2026، الذي ينص على تطبيق نظام العمل عن بُعد يوم الأحد من كل أسبوع خلال شهر يونيو 2026.
القانون يعترف بأنماط العمل الجديدة
وفقًا للمادة 96 من قانون العمل الجديد، تم الاعتراف رسميًا بـ "أنماط العمل الجديدة"، والتي تشمل العمل عن بُعد، والعمل لبعض الوقت، والعمل المرن، وتقاسم العمل، وغيرها من الصور التي يحددها الوزير المختص.
تعريف العمل عن بُعد
يُعرّف العمل عن بُعد بأنه أداء العامل لمهامه في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة باستخدام الوسائل التكنولوجية، مع خضوعه لإدارة وإشراف جهة العمل مقابل أجر.
أنماط العمل الأخرى
- العمل لبعض الوقت: أداء المهام خلال ساعات أقل من ساعات العمل الكاملة.
- العمل المرن: تغيير مواعيد أو عدد ساعات العمل أو مكان الأداء باتفاق الطرفين.
- تقاسم العمل: توزيع المهام والأوقات والأجر بين أكثر من عامل.
ضمانات قانونية للعاملين
وضع القانون الجديد ضوابط تنظم عقود العمل، منها إلزام أصحاب الأعمال بتحرير العقود كتابة باللغة العربية، وعدم جواز تغيير شروط التعاقد إلا في حالات الضرورة، وحدد فترة اختبار بحد أقصى ثلاثة أشهر دون تكرارها لدى نفس صاحب العمل.
يعكس استمرار العمل عن بُعد توجهًا نحو توسيع أدوات التشغيل الحديثة، مع توفير إطار قانوني ينظم الحقوق والالتزامات لتحقيق المرونة والاستقرار الوظيفي.
