محافظ الشرقية يُجازي 136 موظفًا بتدابير تأديبية صارمة
في خطوة حاسمة لتعزيز الانضباط الوظيفي، أصدر المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، 27 قرارًا تأديبيًا يستهدف 136 من العاملين في الجهاز الإداري للدولة ضمن نطاق المحافظة. جاءت هذه القرارات بناءً على نتائج تحقيقات دقيقة أجرتها جهات مختصة، بما في ذلك هيئة النيابة الإدارية والمحكمة التأديبية، بالإضافة إلى مذكرات إدارة الشؤون القانونية بالمحافظة، والتي كشفت عن مخالفات إدارية متنوعة نسبت إلى هؤلاء الموظفين.
تفاصيل القرارات والعقوبات المطبقة
شملت القرارات التأديبية مجازاة 136 من العاملين الذين ينتمون إلى رئاسات المراكز والمدن المختلفة في محافظة الشرقية، بما في ذلك الزقازيق وأبو حماد ومنيا القمح وفاقوس وديرب نجم وأولاد صقر والإبراهيمية والحسينية ومشتول السوق. وقد تنوعت العقوبات المفروضة لتشمل:
- فرض غرامات مالية على بعض الموظفين.
- إصدار إنذارات رسمية للآخرين.
- خصم نسب من الأجور كجزاء مالي.
- إحالة حالات معينة إلى النيابة الإدارية والمحكمة التأديبية لمزيد من الإجراءات القانونية.
كما تم إعفاء بعض الموظفين الذين توافرت بشأنهم أسباب قانونية تبرر ذلك، وذلك في إطار الالتزام الصارم بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل الحكومي.
تأكيد على مبدأ الثواب والعقاب في العمل الإداري
أكد المحافظ حازم الأشموني أن هذه القرارات تأتي في إطار تطبيق مبدأ الثواب والعقاب، بهدف الحفاظ على الانضباط الإداري وضمان سير العمل بسلاسة داخل الجهاز الإداري للمحافظة. وأشار إلى أن الجهاز التنفيذي لن يتهاون مع أي تقصير إداري، مؤكدًا أن المحاسبة القانونية تمثل حقًا أصيلًا للدولة وأداة أساسية لضبط منظومة العمل وتحقيق الانضباط الوظيفي.
تشديد على ضرورة الالتزام بمواعيد العمل
وفي سياق متصل، شدد المحافظ على رؤساء المراكز والمدن والأحياء والوحدات المحلية بضرورة الالتزام بالانضباط والتواجد في مكان العمل وفقًا للقانون، وحتى آخر دقيقة من وقت الدوام الرسمي. وحذر من أن أي موظف يُعثر عليه متغيبًا دون عذر واضح سيتعرض لأقصى العقوبات المقررة، مطالبًا المسؤولين بالتابعة الدورية والمستمرة لضمان الامتثال الكامل للأنظمة.
هذه الإجراءات تعكس التزام إدارة محافظة الشرقية بتحسين أداء الجهاز الإداري وترسيخ قيم المسؤولية والشفافية في العمل الحكومي، مما يساهم في تعزيز الثقة العامة ورفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين.
