شركة مياه دمياط تحتفي بالعاملين المتميزين في المحطات والروافع لتعزيز الكفاءة التشغيلية
نظمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط احتفالية موسعة لتكريم العاملين بالمحطات والروافع الفائزة بلقب الأفضل على مستوى كافة قطاعات الشركة. جاءت هذه الفعالية تحت رعاية وتوجيهات المهندس مجدي عطا الله، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وبحضور لفيف من قيادات الشركة والعاملين، مما يعكس الاهتمام الكبير بتقدير الجهود المتميزة في مجال الخدمات المرفقية.
حرص الإدارة على تعزيز كفاءة التشغيل والصيانة
تأتي هذه الخطوة في إطار حرص إدارة الشركة على تعزيز كفاءة منظومة التشغيل والصيانة، وتقدير الجهود المبذولة بمواقع العمل المختلفة. هذه الجهود تضمن استدامة الخدمات المقدمة للمواطنين بجودة عالية، وتساهم في تحسين مستوى الحياة اليومية في محافظة دمياط. كما أن التكريم يهدف إلى تحفيز العاملين على الاستمرار في تقديم أداء متميز، مما ينعكس إيجابياً على جودة الخدمات.
معايير دقيقة لاختيار المحطات المتميزة
اعتمدت الشركة في اختيارها للمكرمين على معايير دقيقة للأداء والكفاءة التشغيلية. حيث تصدرت محطة مياه المياسرة بقطاع إنتاج شرق، ومحطة مياه ميت أبو غالب بقطاع إنتاج غرب، قائمة أفضل محطات مياه الشرب. بينما تم اختيار محطة معالجة السرو بقطاع صرف شرق، ومحطة معالجة ميت أبو غالب بقطاع صرف غرب، كأفضل محطات لمعالجة الصرف الصحي. هذا التميز يعكس التزام هذه المواقع بتطبيق أعلى المواصفات الفنية المعتمدة، مما يضمن تقديم خدمات آمنة وفعالة.
تفوق الروافع في قطاعات الإنتاج والخدمات الميدانية
وعلى صعيد الروافع، فقد شمل التكريم رافع مياه دقهلة بقطاع شرق، ورافع السنانية المعروف بمحفوظ بقطاع غرب، كأفضل روافع لمياه الشرب. فيما يخص قطاع الصرف الصحي، فقد حصد رافع رقم أربعة بالزرقا بقطاع شرق، ورافع رقم اثني عشر بالامتداد العمراني بقطاع غرب، لقب الأفضل. ساهمت هذه المواقع بشكل فعال في تحسين ضغوط المياه وسرعة تصريف المعالجة، وفق الخطط الموضوعة لكل قطاع، مما يدعم استمرارية الخدمات دون انقطاع.
الاستثمار في العنصر البشري كركيزة أساسية للتطوير
أكد المهندس مجدي عطا الله خلال الاحتفالية أن هذا التكريم يجسد اهتمام الشركة بتشجيع التميز وتحفيز فرق التشغيل على تقديم أفضل أداء ممكن. وأشار إلى أن العنصر البشري يظل الركيزة الأساسية في تحقيق كفاءة واستدامة الخدمات المرفقية، مشدداً على أهمية الاستثمار في تطوير مهارات العاملين ورفع روحهم المعنوية.
كما اختتمت الفعالية بالتأكيد على استمرار الشركة في تبني السياسات التحفيزية التي تستهدف رفع كفاءة الأداء وتعزيز روح المنافسة الإيجابية بين العاملين. هذا النهج ينعكس بشكل مباشر على تحسين مستوى الخدمات المقدمة للجمهور، ويدعم مسيرة التطوير المستمر في قطاع المياه والصرف الصحي بدمياط.
