شاركت محافظة أسوان في مناقشة المسودة الاستراتيجية لتأهيل وتدريب القيادات والعاملين بالإدارة المحلية، وذلك ضمن مشروع الدعم الفني لوزارة التنمية المحلية الممول من الاتحاد الأوروبي والمنفذ بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
التحول النوعي في التدريب
تستهدف الاستراتيجية الانتقال من التدريب التقليدي إلى منظومة متكاملة لإدارة الكفاءة تشمل:
- توصيف القدرات: تحديد دقيق للمهارات المطلوبة لكل وظيفة.
- إعداد الصف الثاني: تأهيل كوادر قيادية شابة لضمان استدامة العمل.
- قياس الأثر: وضع مؤشرات لتقييم مدى انعكاس التدريب على الأداء الفعلي وتطوير جودة الخدمات العامة.
جهود متنوعة ومحاور العمل والتنفيذ
المشاركة المحلية: الورشة ضمت فرقاً فنية من محافظتي أسوان والأقصر لضمان وضع توصيات عملية تناسب الواقع المحلي. كما تم التركيز على التطوير المؤسسي من خلال تعزيز دور إدارات الموارد البشرية لتصبح محركاً أساسياً في نقل الخبرات وترسيخ مفهوم التعلم المستمر.
الأهداف الاستراتيجية
تسعى الاستراتيجية إلى تحقيق الجاهزية المهنية من خلال بناء منظومة وطنية مستدامة توازن بين الإطار المركزي والتطبيق المحلي المرن. كما تهدف إلى تحسين الأداء الحكومي عبر إعداد جهاز إداري مؤهل قادر على قيادة العمل المحلي بكفاءة لتحقيق التنمية المستدامة. وتركز الاستراتيجية على تحويل التدريب من مجرد برامج دورية إلى نظام شامل لبناء القدرات البشرية وقياس نجاحها في الميدان.
تأتي هذه الورشة في إطار جهود محافظة أسوان المستمرة لتطوير الكوادر البشرية وتعزيز كفاءة الإدارة المحلية، بما يسهم في تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
