تحرص الحكومة على منح المرأة حقوقها الكاملة في جميع مجالات الحياة، ويزداد الاهتمام بها إذا كانت عاملة، مما دفعها إلى إدراج مزيد من الحقوق في قانون العمل الجديد الذي تم استحداثه في سبتمبر 2025. يتيح هذا القانون للمرأة الحامل أو التي تضع طفلها عدة مميزات، نستعرضها في هذا التقرير.
مميزات تحصل عليها المرأة الحامل في قانون العمل
- تخفيض ساعات العمل: بدءًا من الشهر السادس من الحمل، يحق للمرأة الحامل تخفيض ساعات العمل لمدة ساعة على الأقل، وتختار ما إذا كانت في بداية اليوم أو نهايته.
- حظر العمل الإضافي: لا يجوز إلزام المرأة الحامل بساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى 6 أشهر بعد الوضع.
- إنهاء عقد العمل: يحق للمرأة الحامل إنهاء عقد العمل بسبب حملها، على أن تخطر صاحب العمل كتابيًا برغبتها خلال 3 أشهر من تاريخ ثبوت الحمل، مع الحفاظ على حقوقها المقررة.
مميزات تحصل عليها المرأة عند الوضع
- إجازة وضع مدفوعة الأجر: تحصل المرأة على إجازة وضع لمدة 4 أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، ويشترط تقديم شهادة طبية بتاريخ الوضع. لا تستحق هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات خلال فترة العمل.
- العودة إلى العمل: بعد انتهاء إجازة الوضع، يحق للمرأة العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها، دون الإخلال بأي مزايا كانت مقررة لها.
- حظر الفصل: يحظر فصل المرأة أو إنهاء عملها أثناء إجازة الوضع.
- فترات الرضاعة: يحق للعاملة التي ترضع طفلها خلال العامين التاليين للوضع، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة، الحصول على فترتين إضافيتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، ولها الحق في ضمهما.
- إجازة دون أجر: يحق للمرأة الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز عامين لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، بشرط أن يكون قد مضى على وجودها في المنشأة سنة على الأقل، وألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن عامين.
تمثل هذه المميزات خطوة مهمة نحو دعم المرأة العاملة وتمكينها من التوفيق بين مسؤوليات العمل والأسرة.
