أكد المهندس محمد حفناوي، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالجيزة، أن الشركة تضع تنمية وتطوير العنصر البشري على رأس أولوياتها، باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التميز المؤسسي واستدامة تقديم خدمات مياه الشرب والصرف الصحي بالمستوى اللائق للمواطنين.
برامج تدريبية متخصصة لرفع كفاءة العاملين
أشار حفناوي إلى استمرار تنفيذ برامج تدريبية متخصصة وفق خطة متكاملة تستهدف رفع كفاءة العاملين وتأهيل القيادات الحالية والمستقبلية بما يتواكب مع أحدث النظم الإدارية والتكنولوجية. وأوضح أن الشركة نفذت خلال الفترة الماضية مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة بمركزي تدريب الكيت كات وزنين، بالتنسيق مع الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، ضمن برامج المسار الوظيفي للقيادات وكوادر الشركة.
إعداد صفوف جديدة من القيادات
يهدف هذا البرنامج إلى إعداد صفوف جديدة من القيادات القادرة على إدارة منظومة العمل بكفاءة وتحقيق مستهدفات التطوير المؤسسي. وأضاف حفناوي أن البرامج التدريبية تضمنت ورش عمل ودورات متخصصة في مجالات الإدارة الحديثة، والتخطيط التشغيلي، ومؤشرات الأداء، وإطار عمل الكفاءات، ومهارات التفاوض.
التعاقب الوظيفي وضمان استمرارية الأعمال
نفذت الشركة ورشة عمل خاصة بالتعاقب الوظيفي، تستهدف إعداد الكوادر المؤهلة لتولي المناصب القيادية والحساسة داخل الشركة، بما يضمن استمرارية الأعمال والحفاظ على الخبرات المؤسسية وتعزيز فرص التطور المهني للعاملين.
دعم التحول الرقمي وتحليل البيانات
أشار حفناوي إلى أن الشركة تواصل دعم توجه الدولة نحو التحول الرقمي من خلال تنفيذ برامج الرقمنة الإدارية التي تستهدف تبسيط الإجراءات وأتمتة مسارات العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، بالإضافة إلى برامج متخصصة في تحليل البيانات باستخدام Power BI، بما يسهم في تعزيز قدرات العاملين على إعداد التقارير التفاعلية وتحليل البيانات ودعم عملية اتخاذ القرار استنادًا إلى معلومات دقيقة ومحدثة.
تدريب طلبة الجامعات
وأوضح أن الشركة تستقبل طلبة الجامعات والكليات المختلفة للتدريب الصيفي خلال شهري يوليو وسبتمبر، بهدف إكسابهم الخبرات العملية وربط الدراسة الأكاديمية بالتطبيق الميداني داخل مواقع العمل المختلفة، بما يسهم في إعداد كوادر شابة مؤهلة لسوق العمل في مجالات مياه الشرب والصرف الصحي.
